Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsbemiddelingsspecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Personeelsbemiddelingsspecialist die een centrale rol speelt in het aantrekken, selecteren en plaatsen van geschikte kandidaten bij uiteenlopende opdrachtgevers. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige bemiddelingsproces, van intakegesprekken met klanten en kandidaten tot het opstellen van vacatureteksten, het screenen van cv’s en het begeleiden van sollicitatieprocedures. Je begrijpt de behoeften van organisaties en weet deze te vertalen naar duidelijke functieprofielen en realistische wervingsstrategieën. Tegelijkertijd ben je in staat om kandidaten professioneel te adviseren over carrièremogelijkheden, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelperspectieven.
Als Personeelsbemiddelingsspecialist werk je in een dynamische omgeving waarin snelheid, nauwkeurigheid en mensgericht handelen samenkomen. Je onderhoudt actief contact met klanten, uitzendkrachten, werkzoekenden en interne collega’s. Je bouwt duurzame relaties op en zorgt ervoor dat zowel werkgevers als kandidaten zich gehoord en goed begeleid voelen. Door jouw marktkennis en communicatieve vaardigheden herken je snel kansen en knelpunten binnen de arbeidsmarkt. Je bent proactief in het zoeken naar geschikte profielen via databases, sociale media, netwerkevenementen en andere wervingskanalen.
Daarnaast bewaak je de kwaliteit van het selectieproces. Je voert telefonische en persoonlijke interviews, controleert referenties waar nodig en beoordeelt of kandidaten passen bij de cultuur, competenties en verwachtingen van de opdrachtgever. Je ondersteunt ook bij administratieve taken zoals contractvoorbereiding, dossierbeheer, urenregistratie en naleving van relevante wet- en regelgeving. Daarbij is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en vertrouwelijk omgaat met persoonsgegevens en bedrijfsinformatie.
In deze rol krijg je de kans om impact te maken op zowel individuen als organisaties. Je helpt kandidaten aan passend werk en ondersteunt bedrijven bij het invullen van cruciale vacatures. Succes in deze functie vraagt om commerciële feeling, empathie, overtuigingskracht en organisatorisch talent. Je kunt goed schakelen tussen verschillende taken, prioriteiten stellen en resultaatgericht werken zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
De ideale kandidaat voelt zich thuis in een omgeving waar targets, service en relatiebeheer hand in hand gaan. Je bent nieuwsgierig naar mensen, volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en denkt mee over verbeteringen in processen en dienstverlening. Of het nu gaat om tijdelijke inzet, vaste aanstellingen of specialistische profielen, jij weet hoe je de juiste match tot stand brengt. Met jouw inzet draag je bij aan een professionele, betrouwbare en succesvolle personeelsbemiddeling die waarde toevoegt voor alle betrokken partijen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Voeren van intakegesprekken met opdrachtgevers om personeelsbehoeften in kaart te brengen
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via diverse kanalen
- Actief zoeken, benaderen en screenen van geschikte kandidaten
- Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatie- en plaatsingsproces
- Onderhouden van duurzame relaties met klanten, kandidaten en externe partners
- Coördineren van interviews en terugkoppeling verzorgen aan alle betrokkenen
- Bijhouden van kandidaatdossiers, contractinformatie en administratieve processen
- Signaleren van marktontwikkelingen en vertalen naar wervingskansen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een mbo- of hbo-werk- en denkniveau
- Ervaring in recruitment, uitzenden of personeelsbemiddeling is een pre
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands
- Commerciële instelling gecombineerd met een mensgerichte aanpak
- Vermogen om meerdere vacatures en prioriteiten tegelijk te beheren
- Ervaring met recruitmentsystemen, cv-databases en online sourcing
- Nauwkeurigheid in administratie en kennis van privacygevoelige gegevens
- Proactieve, resultaatgerichte en zelfstandige werkhouding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met recruitment of personeelsbemiddeling?
- Hoe bouwt u duurzame relaties op met klanten en kandidaten?
- Welke methoden gebruikt u om geschikte kandidaten te vinden?
- Hoe gaat u om met meerdere openstaande vacatures tegelijk?
- Wat spreekt u aan in de rol van Personeelsbemiddelingsspecialist?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring tijdens het proces?
